-
Вопрос необходимо ли оформлять перевод работников из головной организации при открытии консульства
-
Ответ Статья 72.1.Перевод на другую работу. Перемещение(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в кото-ром работает работник (нежели структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Пере-вод на другую работу допускается только с письменного согласия работни-ка, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-ой и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к друго-му работодателю.При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не просит согласия работника перемещение его у того же работода-теля на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, распо-ложенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, нежели это не влечет за собой конфигурации определенных сторо-нами аспект трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противо-показанную ему по состоянию здоровья.Статья 72.2.Временный перевод на другую работу(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1-го года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в согласовании с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на рабо-ту. нежели по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предос-тавлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и пе-ревод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, произ-водственной катастрофы, несчастного варианта на производстве, пожара, навод-нения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в всех исключи-тельных вариантах, ставящих под опасность жизнь или обыденные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1-го месяца на не обусловленную трудовым до-говором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до 1-го месяца на не обусловленную трудовым контрактом работу у того же работодателя допус-кается также в вариантах простоя (временной приостановки работы по причи-нам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения поражения или порчи имуще-ства либо замещения временно отсутствующего работника, нежели обыкновенной или необходимость предотвращения поражения или порчи имущества ли-бо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайны-ми обстоятельствами, указанными в части 2-ой настоящей статьи.При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допуска-ется только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в вариантах, предусмотренных частя-ми 2-ой и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производит-ся по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней рабо-те.
-
Ответ Можешь кинуть на своем штате, и просто пересадить, нежели в одном городе.
-
Ответ В согласовании со ст . 72.ТК РФ (Перевод на другую постоянную работу и перемещение) Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных аспект трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую компанию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.Не является переводом на другую постоянную работу и не просит согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение данной для нас организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, нежели это не влечет за собой конфигурации трудовой функции и конфигурации существенных аспект трудового договора. нежели город не меняется и трудовая функция то же то нет необходимости осуществлять перевод.
-
Ответ при расположении в одном нас пт нового представительста и головной организации, а также при оставлении прежних функций у работников оформлять перевод не требуется.