-
Вопрос Перевод на другую работу по служебной необходимости
Описание Рядового работника приказом обязывают перейти по служебной необходимости, согласно трудового кодекса на один месяц, на должность и. о. начальника отдела. Может ли он не исполнить приказ и что за это может быть. Могут ли уволить? внушительно прошу, отвечать тех, кто реально знает. либо сбросьте ссылку. Спасибо!
-
Ответ 1.Что касается перевода. Без письменного согласия работника, вообще говоря, переводить низзя.За исключением оснований, перечисленных в ст. 72.2. некоторым образом Вам подходит вот это: " Перевод работника без его согласия на срок до 1-го месяца на не обусловленную трудовым контрактом работу у того же работодателя допускается также в вариантах простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения поражения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника"Но, учтите, что Вы желаете перевести не на равную позицию или смежную, а на руководящую.То есть, насильственно возложить на человека доп ответственность. Что, в случае, ежели дойдет до разбирательства в суде, фактически на 100% будет рассмотрено судом не в Вашу пользу. 2.Как уволить протестующего.вариант 1-ый: п.7 ст.77 отказ работника от продолжения работы в связи с конфигурацией определенных сторонами аспект трудового договора. вариант 2-ой: п. 6 а) ст. 81 однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул....это нарушение должно быть правильно задокументированно и документы должны отражать эту самую грубость нарушения. То есть, неисполнение , пардон, впендюренных работнику обязанностей, можно обставить как прогул - то бишь, неявку на указанное ему рабочее местовариант 3-ий: п.5 ст. 81 - за неоднократное неисполнение работником без уважительных событий трудовых обязанностей.То есть, можно попеременно объявить ему приказом три дисциплинарных взыскания и уволить, ибо три взыскания - и есть п.5 ст 81 для увольнения. Личное мировоззрение: хлипкое и сомнительное дело Вы затеяли.Сама по себе мысль: против воли сделать начальником - ну, нежели не абсурдна, то чрезвычайно и чрезвычайно далека от разумного (вообще, обязательно, разные бывают происшествия). И с точки зрения ТК в этом деле всё очень хлипко.нежели учесть, что судами рассматриваются трудовые споры, исходя из презумпции виновности работодателя, то в этом случае, фактически гарантированно будет не в Вашу пользу. И остается только надеяться, что Ваш строптивец не затеет судебный спор.
-
Ответ Статья 72.1.Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (нежели структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-ой и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не просит согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, нежели это не влечет за собой конфигурации определенных сторонами аспект трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.См. комменты к статье 72.1 Трудового кодекса РФФедеральным законом от 30 июня 2006 г.N 90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального законаСтатья 72.2. Временный перевод на другую работуПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1-го года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в согласовании с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.нежели по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной катастрофы, несчастного варианта на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в всех исключительных вариантах, ставящих под опасность жизнь или обыденные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1-го месяца на не обусловленную трудовым контрактом работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до 1-го месяца на не обусловленную трудовым контрактом работу у того же работодателя допускается также в вариантах простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения поражения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, нежели обыкновенной или необходимость предотвращения поражения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2-ой настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в вариантах, предусмотренных частями 2-ой и третьей настоящей статьи, оплата труда работника делается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.См. комменты к статье 72.2 Трудового кодекса РФ Источник:Трудовой кодекс
-
Ответ Статья 72.1.Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (нежели структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-ой и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не просит согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, нежели это не влечет за собой конфигурации определенных сторонами аспект трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.См. комменты к статье 72.1 Трудового кодекса РФФедеральным законом от 30 июня 2006 г.N 90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального законаСтатья 72.2. Временный перевод на другую работуПо соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1-го года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в согласовании с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.нежели по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной катастрофы, несчастного варианта на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в всех исключительных вариантах, ставящих под опасность жизнь или обыденные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1-го месяца на не обусловленную трудовым контрактом работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до 1-го месяца на не обусловленную трудовым контрактом работу у того же работодателя допускается также в вариантах простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения поражения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, нежели обыкновенной или необходимость предотвращения поражения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2-ой настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в вариантах, предусмотренных частями 2-ой и третьей настоящей статьи, оплата труда работника делается по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.См. комменты к статье 72.2 Трудового кодекса РФ
-
Ответ статья 72 Трудового кодекса
-
Ответ кропотливо прочитайте ст.72 ТК РФ, лучше комменты к статье найти
-
Ответ Вы желаете таким оБрАзОм, способом избавиться от неугодного Вам человека??
-
Ответ Прочитай ст.72 ТК РФ.
-
Ответ а почему вы пристали к этому человеку, он плохо выполняет свои обязанности, осмотритесь в коллективе много людей желают получить эту должность, назначте другого человека, у каждого есть свое мировоззрение, каждый имеет право выбора, может этот человек не хочет идти на эту работу боясь что у него что то не получится, что добавится большой размер работы, не рубите с горяча, на данный момент тяжело найти подходящих людей чтоб с ними было конфортно работать в коолективе,